Аудио |
|
Скачать .mp3 |
А тут на днях прочитал кое-что из умной книги, делюсь с вами.
«Если вдуматься, для руководства проектом голова вообще не больно-то нужна. Больше всего нужны нутро, сердце и душа… Настоящий руководитель чувствует ситуацию нутром, управляет людьми исключительно сердцем и может вдохнуть живую душу в проект, команду или всю организацию…
… Вы читаете резюме, и на бумаге этот человек подходит просто идеально, но что-то подсказывает: нужно продолжать поиски. Это “что-то” есть нутро. И вот вы встречаете другого человека, тихий голос внутри говорит: “Вот он!” или “Вот она!” В этом случае надо тут же нанять человека, ввести его в курс дела и оставить в покое. Так поступают хорошие руководители, которые правильный выбор делают нутром, а не головой. А головой руководитель должен усвоить одно-единственное правило: всегда доверять тому, что подсказывает внутренний голос.
– Ага, – задумчиво проговорил мистер Томпкинс. – Ну а как же сердце?
– Люди всегда идут за сердцем, а не за головой. Они никогда не будут с вами просто потому, что вы невероятно умны, или потому, что всегда принимаете правильное решение. Они идут за вами потому, что любят вас. Понимаю, звучит немного странно, но это правда: все мои бывшие руководители были сердечными людьми… Конечно, есть управляющие, которые руководят головой, а не сердцем, но за ними никто никогда не пойдет.
Мистер Томпкинс поразмыслил с минуту и покачал головой:
– Нет, не могу согласиться, ведь сердце не изменишь… Нельзя же научить людей управлять сердцем.
– Может быть, и нельзя; может быть, хорошим руководителем надо родиться…
– А что вы скажете о душе? – продолжал мистер Томпкинс.
– С этим немного сложнее. … Проекты удаются ровно настолько, насколько могут сработаться те, кто их делает. Если над проектом работает группа людей, каждый из которых трудится сам по себе и своих коллег никогда в глаза не видел, то, конечно, душа тут ни при чем. В этом случае роль руководителя сводится к чисто механической деятельности: координации работы персонала. …Но для успеха реального проекта нужны доверительные, теплые отношения внутри команды, а также возможность быстро и эффективно общаться со всеми остальными сотрудниками.
– И как же этого добиться?
– А никак. Вы можете только заложить фундамент, не препятствовать этому, создать подходящую обстановку. И если вам повезет, это случится…
Создать обстановку, в которой могут зародиться здоровые отношения внутри команды. Это я и называю “вдохнуть душу”».
Если окинуть взглядом небольшой опыт, то все так и есть, что очень важно. И в этом есть основная задача руководителя: создать условия, при которых то, что заложено Богом в людях (их талант, их энергия), будет расти естественным образом, как растет цветок, как растут фруктовые деревья, которым нужно просто создать обстановку и следить за тем, чтобы их мороз не заморозил, паразиты не подъели.
Руководитель, конечно, рядом. Но он не вытягивает искусственно каждый росточек до той высоты, которую ему хочется. Просто помогает ему развиваться. Для хорошего руководства, оказывается, нужно нутро, то есть чутье, сердце, любовь и умение создать обстановку. Есть над чем подумать. Помогай нам всем Господь.
Записала Инна Золотовская
Православный телеканал «Союз» существует только на ваши пожертвования. Поддержите нас!
Пожертвовать
Беседы с батюшкой. Священник Петр Мангилев. 24 апреля 2024
Этот день в истории. 25 апреля
Церковный календарь 25 апреля. Преподобная Афанасия Эгинская
Евангелие 25 апреля. Но Он сказал им в ответ: сказываю вам, что если они умолкнут, то камни возопиют
День ангела. 25 апреля
Допустимо ли не причащаться, присутствуя на литургии?
— Сейчас допустимо, но в каждом конкретном случает это пастырский вопрос. Нужно понять, почему так происходит. В любом случае причастие должно быть, так или иначе, регулярным, …
Каков смысл тайных молитв, если прихожане их не слышат?
— Тайными молитвы, по всей видимости, стали в эпоху, когда люди стали причащаться очень редко. И поскольку люди полноценно не участвуют в Евхаристии, то духовенство посчитало …
Какой была подготовка к причастию у первых христиан?
— Трудно сказать. Конечно, эта подготовка не заключалась в вычитывании какого-то особого последования и, может быть, в трехдневном посте, как это принято сегодня. Вообще нужно сказать, …
Как полноценная трапеза переродилась в современный ритуал?
— Действительно, мы знаем, что Господь Сам преломлял хлеб и давал Своим ученикам. И первые христиане так же собирались вместе, делали приношения хлеба и вина, которые …
Мы не просим у вас милостыню. Мы ждём осознанной помощи от тех, для кого телеканал «Союз» — друг и наставник.
Цель телекомпании создавать и показывать духовные телепрограммы. Ведь сколько людей пока еще не просвещены Словом Божиим? А вместе мы можем сделать «Союз» жемчужиной среди всех других каналов. Чтобы даже просто переключая кнопки, даже не верующие люди, останавливались на нем и начинали смотреть и слушать: узнавать, что над нами всеми Бог!
Давайте вместе стремиться к этой — даже не мечте, а вполне достижимой цели. С Богом!